【企業様向け②】メリットしかない!イベント4選
- 2021年6月22日
- バンケット
ブログをご覧の皆様、こんにちは。
イベントプランナーの臼井でございます。
いつもブログをご覧いただきありがとうございます。
新型コロナウイルスの影響で、入社式や内定式、社内のイベントにおいても企業の取り組み方が見直されてきましたね。
新しい生活様式にも慣れ、昨年は見直してきたイベントも、検討されている企業様も増えてきました。
「従業員のコミュニケーション不足に繋がってしてしまった・・・」
「従業員のモチベーション低下や不安に繋がってしまった・・・」
「離職に繋がってしまった・・・」
等、悩みを抱えてらっしゃる方も少なくないのではないでしょうか?
本日は社内イベントについてご紹介いたします。
社内イベントは、社員同士のコミュニケーションの促進や、風通しの良い組織づくりなど、様々な効果が期待されてます。
多くの企業で開催されている社内イベントとしては、社員の表彰や周年記念などのパーティーなどを実施している企業が多いですが、会社規模や人数、目的に応じてイベントを企画するのもいいですよね。
社内イベントのメリットとデメリット
メリット①モチベーションの向上
モチベーション向上に用いられるイベントとして多いのが「表彰式」です。
社員の業績を認め、表彰する事で従業員の承認欲求を満たす事もでき、モチベーションを向上させる事ができます。
表彰するタイミングは期末や決算時期が一般的ですが、周年記念やキックオフミーティング等の全社員が集まるタイミングがある場合に、イベントとして開催される事もあります。
メリット➁コミュニケーションと関係性の構築
会社の規模が大きくなればなるほど社員とのコミュニケーションを取る機会を意識しないと、関係が希薄になりがちですよね。
同じフロアに在籍していても、隣の島は何をしているのか全く分からないという事もよくある事です。
コロナ禍になり、在宅勤務が増えたことで更にコミュニケーションが減ったのではないでしょうか?
社員同士の関係性を構築するのが難しい今だからこそ、集まる環境を作るというのはとても大切なことなんです。
メリット③離職の防止
知らず知らずのうちに、企業に対する従業員の帰属意識が薄まりつつある昨今、
社内の人間関係が良好であると、帰属意識も高まり、退職を意識するタイミングを減らす事にも繋がります。
自分が所属している部署内でのみのコミュニケーションでは視野も狭くなりますが、日頃接点のない社員と関わる事で会社に対する意識も変わったり、良い社員と巡り会えたら仕事に対しる姿勢も変わる事もあります。
この会社のために頑張りたい」と思う社員が増えれば、離職率を下げる効果も期待できるのです。
では、実際どのようなイベントを実施するべきなのか?
【表彰パーティ】
会社から従業員にむけた労いのイベントです。
従業員の更なるモチベーション維持や向上の重用な機会でございます。
【戦略説明会】
今後の指針や方向性を社員へ向けて発信するイベントです。
経営陣や上司から生の声で発信することが理解や共感へ作用する重要な機会でございます。
【決起会】
従業員同士のコミュニケーションを誘発するイベントです。
部署やチームが一丸となって団結して目標に向かう重要な機会でございます。
番外編:【スポーツ大会】
ボーリング、野球、バドミントン等の競技から全社員が参加する運動会などの大がかりのイベントもあります。
日頃の運動不足の解消や社員同士が運動を通じてチームワークを発揮するポイントにもなります。
とはいえ、この時期に開催することを悩んでらっしゃる企業様は少なくないかと思います。
パーティー会場からのオンライン配信、2つの会場を使用した3密を回避しながらの開催等、今は様々な方法がございます。
少しでも開催を悩んでいらっしゃる方は是非1度、03-6277-0461(直通)までご連絡ください。
皆様からのお問合せを心よりお待ちしております。
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株式会社ポジティブドリームパーソンズ
ザ テンダーハウス
イベントプランナー
臼井 香子 Kyoko Usui
THE TENDER HOUSE TEA SALON
〒108-0071
東京都港区白金台4-9-19 HAPPO-EN URBAN SQUARE 3F
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